上海和异地同时重复社保，两地用工嫌疑，落户不予认可。

9、3年居住证+3年社保+2年张江科学城工作+最近4年内累计36个月社保达到2倍以上/中级职称+1.3倍社保（白名单企业重点机构的骨干人才）

个税缴纳方面同样如此，上海落户审核要求个税缴纳单位需与实际工作单位一致，且纳税情况应与社保缴纳情况合理对应 。若出现异地重复申报个税的情况，如小李在上海工作，工资由上海公司发放并申报个税，但同时在外地某公司也有个税申报记录，这会使审核部门难以判断其收入来源及工作关系的真实性 。在实际审核中，审核人员会通过税务系统对个税申报记录进行详细比对，一旦发现此类异常，会要求申请人做出解释 。若小李无法给出合理且符合事实的解释，如因兼职等原因导致外地有合理的个税申报，同时能提供相应的兼职合同、收入明细等证明材料，其落户申请大概率无法通过 。因为这种异地重复个税申报情况，极易让人质疑其纳税的规范性以及工作关系的稳定性，不符合上海落户政策对人才质量及诚信的考量标准 。

非全日制学历可以跳读或时间重叠吗？

核心技巧：

社保基数不达标如何处理？

信誉良好：申请单位应信誉良好 。可通过企查查、国家企业信用信息公示系统等平台查询企业的信用状况 。若企业存在经营异常名录记录、严重违法失信企业名单记录等不良信用信息，将影响其落户资质 。例如，企业因虚假宣传被市场监管部门列入经营异常名录，在未完成整改并移出异常名录前，难以通过落户资质审核 。

出现大面积零税或低税能申请居转户吗？

在上海市居转户政策框架下，以最低社保基数缴纳对于申请居转户存在诸多复杂情况 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，居转户对社保基数有着明确要求，常见路径主要有以下几种：若通过 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径申请，需在最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上；若通过 “7 年居住证 + 7 年社保个税” 无职称路径申请，需在最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 2 倍及以上 。

社保缴纳方面，离职易造成社保断缴 。而政策规定，社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对；未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可 。社保断缴后，即便后续补缴，也可能因不符合 “正常缴纳” 要求，导致审核不通过 。例如，某留学生在办理落户过程中离职，社保出现 1 个月断缴，后续虽补缴，但在审核时，相关部门可能因断缴情况对其社保缴纳的连续性与稳定性存疑，进而影响落户申请结果 。

提交解释说明

在申请上海留学人员人才引进落户时，务必确保提供的关于在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构担任相应职务的认定材料真实、完整、准确，以便顺利通过审核 。

1. 基数对不上：社保按最低基数交，个税却报高额收入；或者社保基数拉满，个税申报却少报——两者差距超过合理范围（比如社保基数6k，个税申报收入2w），系统直接标红！

个人与用人单位建立劳动关系，由用人单位为其办理用工、缴纳社保、代扣代缴个人所得税，以及办理居住证及积分事宜，故用工、参保、纳税等均应—致。